2022年園區在經濟開發區黨群工作部、市人力資源集團的堅強領導下，深入貫徹貫徹落實黨的十九大、二十大精神和黨中央、國務院實施就業優先戰略的決策部署，進一步拓寬人力資源供需對接洽談渠道,全面做好域內穩就業、保就業工作，促進全市人力資源的合理流動，結合線上線下服務方式開展招人才、促就業、搭平臺系列活動。著力打造線上線下集成的數字化人力資源服務產業園，形成了“實體+網絡”“線下+線上”全方位立體化人力資源服務格局。2022年11月獲評市級人力資源服務產業園運營項目三等獎。
一、園區服務
（一）搭建綜合招聘服務體系，積極履行服務職責
產業園充分發揮在人力資源服務全產業鏈布局優勢，積極踐行載體服務功能，利用市人力資源集團自有“濰坊人才網”和“濰招聘”公眾號，設置經濟區公益網絡招聘專區，免費為經濟區企業發布17期網絡招聘崗位需求，提供就業崗位3000余個；先后組織“惠民生春風行動”“百日千萬招聘”“迎新春經濟區專場招聘會”“經濟區電商企業招聘專場”等線上招聘會21次，累計為300余家企業發布招聘信息，用工需求9510人次；組織現場招聘會2次，64家用工企業參加，發布用工需求1077人次；組織人力資源服務機構與企業現場對接會7次，50余家人力資源機構及企業參與，累計解決企業用工需求7000余人；園內濰芯人力、魯弘人力等多家人力資源機構為經濟區康華生物、埃銳制動、昱華電子等十余家規模以上企業以及歌爾公司精準輸送人員共計28000余人次。
(二）持續開辟線上多渠道招聘服務，提升園區數字化服務水平
2022年開通直播帶崗服務，為經濟區重點企業舉辦專場網絡招聘會4次；為區規模以上企業免費提供短視頻制作、招聘推廣等服務，制作短視頻20余條，在抖音、微信等多個媒介廣泛宣傳，為我市360余家次企業破解用工難題，招攬各類人才7000余人次。
（三）積極組織域內企業參加校園網絡招聘會，搭建校企雙選通道
積極組織經濟區匠造食品、康華生物、世佳汽車銷售公司、眾勢信用管理公司等10多家企業參加在濰坊人才網舉辦的“高校畢業生就業起航網絡招聘會--山東經貿職業學院畢業季專場”“高校畢業生‘暖心助企 就創青春’網絡招聘會--山東管理學院畢業季專場”“筑夢青春·職業啟航高校畢業生網絡招聘會--山東海事職業學院畢業季專場”三場網絡招聘會，以及“博攬精英 鴻程似錦”高校畢業生校園招聘直播帶崗--山東經貿職業學院專場，山東科技大學校園直播帶崗專場等多起校園網絡招聘會，為廣大學子與用工企業暢通雙選渠道。
（四）全國首家“云端”人力資源服務集聚平臺濰坊人力資源服務數字產業園上線
經濟開發區與濰坊市人力資源服務集團有限公司合作共建云端人力資源服務集聚平臺-濰坊人力資源數字產業園，打造全國首家數字化人力資源服務產業園，首創人力資源市場運作C2B模式，實現企業與人力資源服務機構用工信息互聯互通，促進人力資源服務產業集聚發展，提高人力資源要素配置效率。在線聚集各類企業500家，其中人力資源機構140余家，提供專業化服務，與線下相結合，年度為企業解決用工缺口10000余人，成功搭建人力資源機構與用工企業的交流合作平臺。
（五）設立人才服務專班，濰坊經濟區人才創新需求征集令上線
為方便企業實時發布人才、技術創新需求，助力企業長足發展，園區設立產業鏈人才服務專班，并由濰坊市經濟開發區與濰坊市人力資源服務集團有限公司合作開發了掌上辦公應用程序-“濰坊經濟區人才創新需求征集令”，可實時征集域內企業對人才、技術創新需求，招工信息可同步在濰坊人才網和濰坊人力資源數字產業園兩大平臺發布，線上線下及時精準高效為企業鏈接資源，實現數據關聯和信息共享。此應用程序設置了“人才需求發布”“技術創新需求發布”“視頻直播”“政策資訊”四大模塊，域內企業企業使用微信搜索“濰坊經濟區人才創新需求征集令”小程序注冊登錄，全程免費使用。
二、對外合作
（一）產學研一體共建，搭建校企合作橋梁
加強與知名院校的合作，聯合共建產學研繼續教育和實訓基地等，搭建校企合作產教融合的橋梁，健全引才、用才、留才機制，成為招才引智的高地?，F已成功建設“山東大學學生就業創業實踐基地”“中國石油大學繼續教育基地”“山東經貿職業學院合作共建基地”“濰坊理工學院實訓基地”“山東華海技工學院實訓基地”，同時與山東華宇工學院、濰坊技師學院緊密合作，組織企業入校園，積極開展就業促進對接會等活動。
（二）合作共贏促發展，積極建設外來務工服務站
依靠政府支撐，加強與我市多家人力資源機構的合作，產業園及入園企業在魯西南、河北、陜西、甘肅、東北、福建等地建立10余個外來務工站，轉移就業人員5000余人，切實緩解區域企業藍領招聘難題。
（三）橫向建立廣泛合作，提升產業園知名度
產業園積極爭取與外部產業園的交流合作，成功與青島西海岸人力資源服務產業園簽訂合作協議，全方面開展交流合作，同時產業園成為膠東暨藍區產業園聯盟理事會成員，持續提升園區知名度和品牌價值。
依托濰坊市人力資源服務集團平臺先后7次到外地市招商，成功招引新勵成、水發集團、通鑒人力等10余家知名企業來園開設分子公司。
三、服務提升
（一）制定園區標準化服務流程三十余項，強化產業園服務功能
整合財經稅法融資源，建設綜合服務平臺。以需求為導向，滿足企業注冊、銀行開戶、稅務服務、政策申請等“一站式”基礎服務；基于企業個性化需求，提供涵蓋人才培訓、法律咨詢、資源對接、金融服務、品牌服務等專業服務，將產業園建成我市最具軟實力的人力資源平臺。
（二）制定各項制度，嚴格推進各項工作有序開展
產業園出臺《產業園管理辦法》、《人力資源服務產業園公約》等制度，建立入園及退出機制，確保進入有門檻，在園有考核，退出有依據，產業園先后組織4批企業進行入園答辯，共30余家企業注冊入園，經營范圍涵蓋人力資源全產業鏈。
（三）培育創新服務，擴大服務范圍
產業園著力進行服務體系創新，通過投入信息互聯網技術，構建園區與企業溝通交流人力資源服務平臺，建設統一的信息網絡體系，做好人力資源數字化轉型發展，搭建“智慧化”人力資源服務平臺，建設統一的人力資源服務信息網絡體系，提高社會化服務能力，促進人力資源服務創新發展。
（四）組織開展產業園公益大講堂
為有效推動“人才鏈”和“產業鏈”融合發展，更好地服務企業、服務人才，促進行業交流和資源整合，產業園將持續發揮園區優勢，以“集聚、服務、共享、融合”為核心主題開展“公益大講堂”。
（五）采取多樣化手段進行宣傳推廣推廣。
借助人力集團立體化宣傳矩陣，積極宣傳數字+產業園運營新模式，撰寫發布各類新聞稿件30余篇，其中1篇在大眾網發布，1篇在中國組織人事報發布，不斷提升產業園影響力。
濰招聘
濰坊人才網